2018-07-05 08:04:54
Les entreprises vont recruter encore plus de cadres que l'an dernier. Mais la progression commence ralentir.
Bonne nouvelle sur le front de l'emploi. Elle vient encore une fois du c t des cadres. Les entreprises vont en recruter encore plus que l'an dernier, qui tait pourtant une ann e record, m me si la progression commence ralentir.
Une hausse de 4,5%. Cette ann e encore, les recrutements de cadres sont en progression. Les tout derniers chiffres de l'Apec, l'Association pour l'emploi des cadres, publi s jeudi 5 juillet, en attestent : on recherche encore et toujours plus de cadres en France. Plus encore que l'an dernier. 2017 avait pourtant affich des volumes et une progression historiquement hauts. +4,5% : la progression est l , mais elle se ralentit, elle suit la croissance conomique. Et dans les deux ann es venir, selon l'Apec, la progression devrait durer, mais diminuer environ 2% de hausse. La situation est bonne, mais a se tasse.
La premi re, ce sont la croissance et les investissements. M me si c'est un peu moins brillant que l'an dernier, la tendance reste bonne. Cela donne des cr ations nettes de postes. La deuxi me, c'est la mobilit des cadres. On parle de la mobilit externe : quand ils changent d'entreprise. Cette mobilit est en hausse. Des cadres qui quittent leur boite, a implique que l'on recrute derri re. Et enfin, il y a l'effet lastique qui se d tend. Les entreprises avaient jusque l comprim les embauches de cadres. Certaines taient " l'os". Alors aujourd'hui, quand certaines commandes arrivent, il n'y a pas d'autre choix que d'embaucher si on veut les honorer.
Tout a fait qu'il est de moins en moins facile de recruter. En 2012, il fallait compter sur environ 50 candidats pour une offre d'emploi. Aujourd'hui, les entreprises re oivent en moyenne 30 candidatures par offre. Une baisse de 40%. Mais dans certains postes du secteur informatique, il n'y a que 20 candidatures pour une offre.
L'informatique, d'ailleurs, avec les t l communications, est en train de tout rafler.
Alors que traditionnellement, le plus grand nombre d'offres d'emploi concernaient des cadres commerciaux. D sormais ce sont les informaticiens, et aussi les ing nieurs en recherche et d veloppement qui les devancent. Preuve que les entreprises continuent se transformer, qu'elles se digitalisent, qu'elles investissent dans l'avenir.
En bref
Les femmes se sentiraient beaucoup plus libres que les hommes d'all ger leur tenue au travail en fonction de la temp rature, selon cette tude produite par MisterTemp. 22% des femmes portent des sandales ou des tongs au bureau quand il fait chaud contre 4% seulement des hommes. 83% d'entre elles optent pour la robe ou la jupe, mais seulement 4% des hommes se permettent le short. Le short au travail, c'est une cause qui est loin d' tre gagn e. Et c'est peut tre bien comme a d'ailleurs.