💾 Archived View for gmi.noulin.net › mobileNews › 3106.gmi captured on 2024-08-25 at 06:26:03. Gemini links have been rewritten to link to archived content
⬅️ Previous capture (2024-05-10)
-=-=-=-=-=-=-
2011-05-10 09:27:29
10 maj 2011 kl 07:58, uppdaterad: 10 maj 2011 kl 09:14
70 procent av personalcheferna i Sveriges kommuner tror att det blir problem att hitta ingenj rer och tekniker fram ver, n r m nga g r i pension. Det visar fackf rbundet SKTF:s personalchefsbarometer, som presenteras idag. Och 60 procent av personalcheferna i kommuner och landsting tror att det blir problem att hitta chefer med r tt kompetens. SKTF anser att kommunerna m ste bli b ttre p att n ut till studenter p h gskolor och universitet och locka dem till jobben i den offentliga sektorn.
Under de n rmaste tio ren kommer cirka 11 000 av Sveriges 27 000 chefer i offentlig sektor att g i pension och de m ste ers ttas. Men inte bara chefer g r i pension, ocks andra medarbetare i kommuner och landsting g r i pension det kommande decenniet och nya krafter m ste in.
70 procent av Sveriges kommuner har en strategi f r den framtida personalf rs rjningen, enligt SKTF:s personalchefsbarometer som SvD N ringsliv tagit del av, men bara 40 procent har kartlagt hur man kan ka sin attraktionskraft som arbetsgivare.
M nga kommuner har insett betydelsen av ett varum rke men m nga tycks forfarande famla, konstaterar SKTF i rapporten.
Artikeln forts tter...
Kommuner och landsting har ett antal uppgifter att ta itu med som arbetsgivare f r att vara konkurrenskraftiga och kunna locka till sig r tt arbetskraft. Det handlar om konkurrenskraftiga l ner, karri rm jligheter, kompetensutveckling, bra ledarskap och m jlighet till personlig utveckling, p pekar SKTF.
Och personalf rs rjningen r den klart viktigaste personalstrategiska fr gan f r kommunerna, enligt personalchefsbarometern. Generationsv xlingen p verkar hela arbetsmarknaden men r s rskilt p taglig inom den offentliga sektorn.
SKTF presenterade tidigare i r en rapport om hur studerande ser p offentlig sektor som arbetsgivare och vilka faktorer som r betydelsefulla n r de ska v lja arbetsgivare. Det framgick d att bara 15 procent av studenterna f rknippar kommuner och landsting med intressanta arbetsuppgifter, personlig utveckling och goda karri rm jligheter. Det vill s ga s dant som de v rderar h gst hos en arbetsgivare.
- Det h r tyder p att studenter fortfarande har en diffus bild av vilka jobb som finns i sektorn. Kommuner, landsting och regioner har visserligen blivit b ttre p att synas bland studenter och unga v lutbildade, men trots det har man en gigantisk utmaning framf r sig f r att vinna rekryteringsracet om de unga akademikerna, s ger Jonas Karlsson, ombudsman med ansvar f r chefsfr gor i SKTF.
Personalcheferna i SKTF:s unders kning bed mer verlag att deras kommuner i stor omfattning kan erbjuda intressanta arbetsuppgifter, bra arbetskamrater, personlig utveckling med mera.
Sex av tio personalchefer uppger att kommunen regelbundet r synliga p h gskolor och universitet f r att tala med studenter. Det r en klar f rb ttring j mf rt med ifjol, men det betyder ocks att 40 procent av kommunerna inte marknadsf r sig regelbundet p universiteten. SKTF konstaterar att kommuner, landsting och regioner m ste bli b ttre p att synas bland studenter och andra v lutbildade f r att ber tta om de jobb som finns i sektorn.
En annan viktig utmaning f r offentliga sektorn r att klara rekryteringsbehovet av chefer. Sex av tio personalchefer tror att det kommer att bli sv rt att bemanna organisationen med chefer med r tt kompetens.
- F r att lyckas locka till sig de duktigaste cheferna m ste arbetsgivarna f rb ttra f ruts ttningarna f r ledarskapet. Det handlar om rimligt m nga underst llda, erbjuda cheferna administrativt st d samt ge m jligheter till en god dialog med politikerna i organisationen, s ger Jonas Karlsson.
7 av 10 personalchefer tror att det blir problem att hitta ingenj rer och tekniker, och det g ller b de sm och stora kommuner, medan 5 av 10 tror att det blir sv rt att hitta kvalificerade handl ggare, som ekonomer och personalsekreterare.
SKTF vill ocks se en j mst lldhetskommission d r arbetsmarknadens parter tillsammans med regeringen s tter sig ned och diskuterar det faktum att b de kvinnor och m n i kvinnodominerade branscher alltid tj nar s mre n kollegorna i manligt dominerade branscher, och hur man g r f r att komma till en l sning p problemet.
Personalchefernas viktigaste uppgifter f r att kommunen eller landstinget ska bli en attraktiv arbetsgivare, enligt dem sj lva.
1.Personalf rs rjning
2.Medarbetarnas kundfokusering
3.Innovativa och flexibla organisationer
4.Systematiskt arbetsmilj arbete
5.N tverk f r erfarenhetsutbyte
6.J mst lldhet
K lla: SKTF
Unders kningen, som genomf rts av SKTF under mars 2011 och bygger p svar fr n 201 personalchefer i kommuner, fokuserar p hur kommunerna ska lyckas rekrytera unga akademiker i den stora generationsv xlingen. SKTF r fackf rbund f r offentligt och privat anst llda tj nstem n. F rbundet har 160 000 medlemmar.